Esta es la clave para saber si te está yendo bien en una entrevista de trabajo, según un reclutador: “Si te presentan a más personas, es buena señal” Infobae
Enfrentarse a una entrevista de trabajo puede ser una situación bastante estresante, especialmente cuando no sabes si la entrevista esta yendo bien o por el contrario la empresa no está interesada. Aunque a veces es difícil saberlo, un reclutador con experiencia ha compartido una clave sencilla para detectar si tu candidatura está siendo bien recibida. Según explica, cuando durante la entrevista empiezas a hablar con más personas de las previstas, es una señal de que estás superando fases y avanzando hacia una posible contratación.
En muchos procesos de selección, la primera persona con la que se entrevista al candidato pertenece al departamento de Recursos Humanos. Esta figura suele encargarse de evaluar las habilidades generales, la motivación y el encaje cultural. Pero si este primer filtro resulta positivo, se activa la siguiente fase: la incorporación de perfiles más técnicos o responsables directos del puesto en la misma entrevista.
“Si estás en una entrevista y de repente el profesional de selección te dice que va a entrar otra persona, eso suele ser una buena señal”, explica el reclutador. Aunque aclara que no ocurre en el 100% de los casos, sí es una práctica habitual que refleja el interés de la empresa por seguir conociendo al candidato.
Entrevista por fases
El hecho de que te vayan presentando a diferentes personas (aunque estuviera previsto desde el principio) puede ser un buen síntoma. Según el experto, esto indica que estás pasando filtros internos, lo cual solo ocurre cuando la candidatura gusta más que disgusta. Es una especie de “avance de fase” dentro del proceso que muestra que hay predisposición a valorar seriamente tu incorporación. En muchos casos, cuando el primer entrevistador considera que tu perfil encaja con lo que busca la empresa, decide dar paso a otros profesionales implicados en la decisión final, como el responsable directo del equipo, un técnico del área o incluso un superior jerárquico.
Esta estructura de entrevistas escalonadas permite que distintos miembros del equipo evalúen diferentes aspectos del candidato: desde sus conocimientos técnicos hasta su potencial encaje en el ambiente de trabajo. Que te conozcan varias personas, además, puede facilitar que se genere un consenso sobre tu perfil. Esto no solo da más solidez al proceso, sino que también puede acelerar la toma de decisiones. Además, demuestra que la empresa valora una mirada plural antes de incorporar a alguien nuevo, lo que a su vez puede ser una señal de profesionalidad y buen clima organizacional.
Otras señales positivas que no debes pasar por alto
Además del número de entrevistadores, existen otras pistas que indican si una entrevista va por buen camino. Si la reunión se alarga más de lo previsto, si surgen preguntas sobre disponibilidad para incorporarte o si se mencionan condiciones laborales, probablemente el entrevistador está visualizando tu integración en la empresa.
Otra buena señal es cuando te presentan a posibles futuros compañeros. Este gesto no solo muestra interés, sino que es un paso previo habitual antes de cerrar una oferta de trabajo.
Aunque cada empresa tiene su propio método de selección, este tipo de detalles pueden ofrecer una idea clara de cómo estás siendo percibido durante la entrevista. Por eso, conviene estar atentos a los cambios de dinámica. Si la conversación se amplía a más personas y se mantiene un tono de interés constante, probablemente estás más cerca del puesto que deseas.
