La jornada laboral de 40 horas ya es una realidad y será obligatoria, pero empresarios aseguran que no será viable si Claudia Sheinbaum no les da incentivos económicos, fiscales y tecnológicos El Imparcial
MÉXICO.— La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado diversas reacciones en el sector empresarial.
Aunque el Gobierno federal, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) afirman que el país está listo para hacer este cambio en la Ley Federal del Trabajo (LFT), líderes empresariales piden cautela y ajustes que consideren el contexto económico actual.
De acuerdo con un artículo publicado por El Diario de Xalapa, Blanca Esther Hernández Pazos, presidenta de Canacintra-Xalapa, explicó que esta reducción implicaría más contrataciones para mantener las operaciones, lo que también elevaría los impuestos y otros costos.
Apoyar al sector con algunas bonificaciones fiscales" sería necesario, sostuvo.
Arturo Blanco Hernández, presidente de Coparmex-Xalapa, coincidió:
No es que no se quiera, sino que creemos que debe ser gradual, porque en principio afecta a ciertos sectores que por su actividad tendrían que contratar otros turnos”.
¿Qué preocupaciones expresan las empresas?
Los empresarios señalaron diversas afectaciones que podrían surgir con esta reforma si no se acompaña de apoyos:
- Aumento de costos laborales
- Necesidad de contratar más personal
- Impacto en turnos y ciclos de producción
- Posibles despidos o cierres en negocios pequeños
- Mayor informalidad en el empleo
Blanca Hernández advirtió que la medida podría aumentar la informalidad laboral, que ya alcanza al 55% de la población ocupada. Por ello, subrayó la importancia de impulsar incentivos financieros, fiscales y tecnológicos para apoyar a las micro y pequeñas empresas.
¿Qué dice el Gobierno federal?
Según El Economista, el titular de la STPS, Marath Bolaños López, afirmó que el país está preparado para avanzar hacia una jornada de 40 horas.
Ya hemos tenido conversaciones con diversos sectores económicos, con las Cámaras, con miembros de diversos sindicatos, y creemos que es un paso que podemos dar de manera conjunta”, expresó en conferencia de prensa.
Esta reforma busca una transformación estructural del modelo laboral en México.
Bolaños explicó que el objetivo es reconocer el valor del tiempo disponible para la vida, la familia y el bienestar.
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¿Dónde y cuándo serán los foros para discutir la jornada de 40 horas?
El Gobierno organizará foros regionales para consultar esta reforma con diferentes sectores:
- 19 de junio – Ciudad de México
- 23 de junio – Monterrey, Nuevo León
- 26 de junio – Guadalajara, Jalisco
- 30 de junio – Tijuana, Baja California
- 3 de julio – Querétaro, Querétaro
- 7 de julio – Cancún, Quintana Roo
Las sedes exactas y detalles de participación serán anunciados por la STPS próximamente.
¿Por qué se busca cambiar la jornada laboral?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 2005 la mitad de los países ya adoptaron jornadas de 40 horas o menos. En América Latina, Ecuador y Chile ya operan bajo este modelo.
El cambio busca disminuir riesgos a la salud asociados a largas jornadas, como:
- Trastornos del sueño
- Ansiedad y depresión
- Enfermedades cardiovasculares
La propuesta también pretende dignificar el trabajo, especialmente en sectores como el de limpieza y servicios.
¿Qué beneficios se esperan?
Entre los principales beneficios mencionados por las autoridades están:
- Ocho horas libres más por semana
- Mejor salud mental y física
- Más tiempo para familia y actividades personales
- Aumento de productividad y eficiencia
Además, el cambio activaría el pago de horas extra a partir de la hora 41. Actualmente, estas se pagan al doble hasta 9 horas extra y al triple a partir de la décima.
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¿Qué relación tiene con otros cambios laborales?
El Gobierno relaciona esta medida con otros avances en materia laboral. Marath Bolaños recordó que entre 2018 y 2024, 6.4 millones de personas salieron de la pobreza laboral gracias a reformas y aumentos al salario mínimo.
Luis Munguía, presidente de Conasami, destacó que ahora el salario mínimo permite adquirir hasta 2.5 canastas básicas, en contraste con las 1.79 del inicio del sexenio.
¿Qué sigue ahora?
Los foros organizados por la STPS permitirán generar una propuesta de consenso que será enviada al Congreso de la Unión. La participación de sindicatos, empresarios y especialistas será de gran ayuda para definir cómo se aplicará la medida sin afectar la operación de las empresas ni los derechos de los trabajadores.
Mientras tanto, el sector empresarial insiste en la necesidad de una aplicación gradual, con incentivos y medidas de apoyo para no afectar la economía de las PYMES, que representan el 98% de los negocios y generan más de la mitad del Producto Interno Bruto nacional.
